Hem › Tjänster › Jurist › Arbetsrätt
Anställningsavtal, uppsägningar, MBL-förhandlingar, omorganisationer och tvister. Vi hjälper svenska företag och anställda navigera arbetsrättens komplicerade regelverk.
Arbetsrätten är det rättsområde som styr förhållandet mellan arbetsgivare och anställda — och mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. Den omfattar allt från hur en anställning ingås och vilka villkor som gäller, till hur den avslutas och vad som händer om det uppstår en konflikt.
Sverige har en av Europas mest reglerade arbetsmarknader. Lagen om anställningsskydd (LAS), medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen, semesterlagen och föräldraledighetslagen utgör grundregelverket — och utöver det finns kollektivavtal som ofta ger ytterligare rättigheter och skyldigheter på branschnivå.
Felaktiga uppsägningar, otydliga anställningsavtal eller missade MBL-förhandlingar kan kosta arbetsgivare hundratusentals kronor i skadestånd. För anställda kan rätt juridisk hjälp vara avgörande för att få den ersättning man har rätt till. Vi företräder båda sidor — och vet vad som krävs för att hantera arbetsrättsliga frågor rätt från första början.
Bred kompetens inom alla områden av svensk arbetsrätt.
Standard- och VD-avtal, konkurrensklausuler, sekretess och bonusvillkor.
Personliga skäl, arbetsbrist, turordningsregler och formell hantering.
Stöd i fackliga förhandlingar och relationer med arbetstagarorganisationer.
Arbetsdomstolen, allmän domstol, skiljeförfarande och förlikningar.
Strukturförändringar, övertalighet och övergång av verksamhet.
Förhandling och utformning av utköpsavtal som fungerar för båda parter.
Konkurrens- och sekretessklausuler, skydd mot otillåten spridning.
SINK, utstationering, Öresundsavtalet och utlandsbaserade arbetsgivare.
Anställningsavtalet är grunden för hela anställningsförhållandet. Det reglerar lön, arbetsuppgifter, arbetstid, semester, uppsägningstid och en rad andra villkor som påverkar både arbetsgivare och anställd. Ett tydligt och välskrivet avtal förebygger en stor del av de konflikter som annars kan uppstå längs vägen.
För standardanställningar finns det en grundläggande skyldighet enligt LAS att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. Men för chefsroller, VD-positioner, säljroller med provision och tjänster där incitamentsprogram eller delägarskap är inblandat krävs betydligt mer omfattande avtal — med tydliga skrivningar om bonus, sekretess, immaterialrätt och konkurrensförbud.
Vi skriver anställningsavtal som passar verksamheten, oavsett om det handlar om en första anställd i ett startup eller ett komplext VD-avtal med skiljeklausul och avgångsvederlag. För arbetstagare granskar vi avtal innan undertecknande — och hjälper till att förhandla om villkor som inte är rimliga.
En korrekt uppsägning kräver att flera steg hanteras formellt rätt.
Är det arbetsbrist eller personliga skäl? Personliga skäl kräver dokumentation av brister, samtal och eventuella varningar. Arbetsbrist kräver en faktisk verksamhetsförändring som motiverar nedskärningen.
Innan en uppsägning får ske måste arbetsgivaren utreda om det finns annat arbete att erbjuda inom företaget. Vi hjälper till att dokumentera utredningen så att den håller juridiskt.
Vid arbetsbrist eller större förändringar måste arbetsgivaren förhandla med facket innan beslut fattas. Förhandlingen ska ske i god tid och dokumenteras. Missade MBL-förhandlingar är en av de vanligaste juridiska fallgroparna.
Vid arbetsbrist ska turordningsreglerna i LAS följas — sist in, först ut, inom samma driftsenhet och kollektivavtalsområde. Vi hjälper till att upprätta turordningslistor och bedöma undantagsmöjligheter.
Den anställde ska få skriftlig underrättelse minst två veckor innan uppsägningen. Vid arbetsbrist krävs också varsel till Arbetsförmedlingen om fler än fem personer berörs samtidigt.
Den slutliga uppsägningen ska vara skriftlig, innehålla specifika formkrav och överlämnas personligen eller skickas rekommenderat. Uppsägningstiden börjar löpa när den anställde tagit del av beskedet.
En uppsägning måste alltid vara sakligt grundad enligt LAS.
Den vanligaste uppsägningsgrunden. Beror på verksamhetens behov — exempelvis nedskärningar, omorganisation eller nedläggning av en del av verksamheten. Kräver MBL-förhandling, omplaceringsutredning och att turordningsreglerna följs. Den anställde har företrädesrätt till återanställning inom nio månader.
Beror på den enskilde anställde — misskötsel, samarbetssvårigheter, oacceptabelt beteende eller bristande prestationer. Kräver att arbetsgivaren har dokumenterat problemen, gett tydliga signaler och möjliggjort förbättring. Kraven på saklig grund är höga och prövas strikt av domstol.
Den allvarligaste åtgärden — anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid. Förutsätter att den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter, exempelvis genom stöld, misshandel, allvarlig illojalitet eller upprepad arbetsvägran. Mycket höga beviskrav.
Medbestämmandelagen (MBL) ger fackliga organisationer rätt till information och förhandling i frågor som rör arbetsplatsen och de anställda. För arbetsgivare innebär det att vissa beslut inte får fattas innan facket har getts möjlighet att yttra sig — och i många fall förhandla.
MBL-förhandling krävs vid större förändringar i verksamheten: omorganisationer, uppsägningar på grund av arbetsbrist, övergång av verksamhet, ändring av anställningsvillkor och liknande. Förhandlingen ska ske innan beslut fattas, inte efter — och måste dokumenteras formellt.
Att hantera fackliga relationer kräver både juridisk kunskap och förhandlingsvana. Erfarna fackliga ombud kan annars få arbetsgivare i underläge, vilket kan leda till dyrbara skadestånd om förhandlingen visar sig ha hanterats fel.
Vi företräder arbetsgivare i MBL-förhandlingar, hjälper till att förbereda förhandlingsstrategier, upprätta protokoll och säkerställa att alla formaliakrav uppfylls. Vid svårare situationer kan vi även agera ombud i förhandlingar med Arbetsdomstolen.
Vi företräder både arbetsgivare och anställda — det ger oss en unik förståelse för hur motparten tänker.
Vi söker lösningar som faktiskt fungerar i verkligheten — inte bara juridiskt korrekta men opraktiska råd.
Arbetsrättsliga ärenden har ofta korta tidsfrister. Vi återkommer alltid inom en arbetsdag.
Arbetsrätt går ofta hand i hand med skatt, GDPR och bolagsrätt. Vi hanterar alla delar under samma tak.
Lång erfarenhet av fackliga förhandlingar och avgångsförhandlingar — vi vet vad som fungerar.
Fast pris där det går, tydliga ramar där det inte går. Inga öppna timdebiteringar utan kontroll.
Berätta kort om din situation så återkommer vi inom en arbetsdag. Första samtalet är alltid kostnadsfritt.
För många företag är medarbetarnas kunskap, kundrelationer och företagshemligheter en av de viktigaste tillgångarna. När en nyckelperson lämnar bolaget kan det få stora konsekvenser om inte rätt avtal finns på plats.
Konkurrensklausuler är ett verktyg för att begränsa en före detta anställds möjligheter att börja arbeta hos en konkurrent eller starta konkurrerande verksamhet under en viss tid efter anställningens slut. Sådana klausuler är dock starkt reglerade — domstolarna har en restriktiv syn på dem och ogillar regelmässigt klausuler som är för breda eller saknar skälig kompensation.
Lagen om företagshemligheter ger ett kompletterande skydd. Den straffbelägger bland annat olovlig användning eller spridning av företagshemligheter och kan ge rätt till skadestånd vid brott. För att skyddet ska fungera krävs dock att arbetsgivaren själv har identifierat och hanterat sina företagshemligheter på rätt sätt — exempelvis genom sekretessavtal, åtkomstkontroll och tydliga interna rutiner.
Vi hjälper både att utforma fungerande konkurrens- och sekretessklausuler och att hantera situationer där företagshemligheter misstänks ha spridits otillåtet.
När det är bättre för båda parter att gå skilda vägar.
När det inte finns laglig grund för uppsägning men relationen ändå inte fungerar. När en process skulle bli dyrare än en uppgörelse. När båda parter vill undvika offentlighet och konflikt. Eller när det helt enkelt är bäst för alla att avsluta i samförstånd.
Avgångsdatum, avgångsvederlag, semesterersättning, eventuell konkurrensklausul, sekretess, frågan om referenser och formuleringen av en gemensam berättelse om varför anställningen avslutas. Allt detaljreglerat i ett skriftligt avtal.
Avgångsvederlag är som regel skattepliktigt som inkomst av tjänst. Genom att fördela ersättningen över flera år, eller koppla den till specifika prestationer, kan ofta skatteutfallet optimeras. Vi tänker både juridiken och skatten samtidigt.
När anställningar går över landgränser blir arbetsrätten snabbt mer komplex. Frågor om vilken lag som gäller, var skatten ska betalas, vilket socialförsäkringssystem som omfattar den anställde och vilka uppehållstillstånd som krävs måste hanteras parallellt.
Vi hjälper utländska arbetsgivare som vill anställa personal i Sverige — registrering hos Skatteverket, etablering av filial eller dotterbolag, hantering av sociala avgifter och svenska arbetsrättsliga regler. Och vi hjälper svenska arbetsgivare som skickar ut personal eller anlitar utländsk arbetskraft.
För pendlare mellan Sverige och Danmark är Öresundsavtalet en central regelsamling som påverkar både skatt och socialförsäkring. För personer som arbetar i Sverige men bor utomlands kan SINK (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta) vara en mer förmånlig lösning än vanlig svensk inkomstskatt.
Med vår kombination av arbetsrätt och skatterätt kan vi hantera båda perspektiven samtidigt — vilket sparar både tid och kostnad.
Olika situationer kräver olika perspektiv — vi behärskar båda.
Vi hjälper små och medelstora företag att hantera personalfrågor rätt — från första anställningsavtalet till komplexa omorganisationer och uppsägningstvister. Vårt mål är att minska din juridiska risk och låta dig fokusera på kärnverksamheten.
Vanliga uppdrag: anställningsavtal, VD-avtal, omplaceringsutredningar, MBL-förhandlingar, uppsägningar, avgångsförhandlingar, övertaglighetshantering, övergång av verksamhet, kollektivavtalsfrågor och arbetsmiljörättslig rådgivning.
Vi företräder enskilda anställda — ofta chefer, specialister och andra som inte är fackligt anslutna eller som behöver kvalificerad rådgivning utöver vad facket erbjuder. Vi hjälper dig förstå dina rättigheter och förhandla för en rättvis behandling.
Vanliga uppdrag: granskning av anställningsavtal, förhandling av VD-avtal, bedömning av uppsägning eller avsked, förhandling om avgångsvederlag, processföring vid Arbetsdomstolen och rådgivning om konkurrensklausuler.
Områden som ofta hänger samman med arbetsrätt.
Aktieägaravtal, kommersiella avtal, bolagsrätt och företagsöverlåtelser för svenska företag.
Läs mer →
Skattefrågor kring lön, förmåner, avgångsvederlag, incitamentsprogram och 3:12-regler.
Läs mer →
Löneadministration, sociala avgifter, semesterersättning och rapportering till myndigheter.
Läs mer →
Vi arbetar digitalt och hjälper både företag och anställda över hela landet. Möten via telefon, video eller på plats — efter vad som passar dig bäst.
Berätta kort vad du behöver hjälp med så hör vi av oss inom en arbetsdag. Första samtalet är alltid kostnadsfritt.
E-post: [email protected]
Sveago AB
Sverige
Tell us what you'd like to automate — we'll show you what's possible for your team.
Få direkt tillgång till mallen och steg-för-steg-guiden
Full tillgång upplåst. Här är vad du kan göra nu:
